人权
MMG致力于尊重我们所有员工和承包商的人权, 我们供应链上的工人以及我们生活和经营的社区.
我们的做法符合《传奇cq9官网》, 联合国全球契约原则, 经合组织跨国企业准则, 经合组织关于受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链的尽职调查指南, 全球尾矿管理行业标准, 《cq9传奇电子官方网站》（VPSHR）和国际采矿和金属理事会（ICMM）《cq9传奇电子官方网站》.
我们尊重人权的承诺载于我们的《cq9传奇电子官方网站》 人权政策 我们将人权考虑纳入我们的 行为准则,我们的 供应商行为准则, 政策, 框架, 标准, 工作质量要求, 流程, 风险评估, 培训和申诉机制.
我们正在实施持续的人权尽职调查，以确定, 防止, 减轻和解释人权风险和影响. 我们采用 确保受影响和可能受影响的权利持有人有意义参与的参与和协商进程，包括为文化和语言不同的群体和弱势群体提供条款.1 我们还认识到，人权维护者可以发挥重要作用，为我们的人权尽职调查程序提供信息.
我们提供有效的申诉机制，包括我们的 告密者服务 我们的网站实施了特定的投诉机制，使我们的利益相关者能够报告不当行为的实例，而不必担心恐吓或报复：
门户网站的连结可在此进入：
当我们确定我们造成或促成了不利的人权影响时，我们致力于提供或合作进行补救，并考虑我们在与不利的人权影响直接相关的补救中可能发挥的作用.
人权在公司一级由《cq9传奇电子官方网站》和人事委员会以及治理机构代表, Renumeration, 董事会提名及可持续发展委员会（GRNS）, 负责确认我们的自愿原则倡议（VPI）行动计划是否得到遵守, 现代奴隶制行动计划, 我们整个业务的立法, 并审查通过申诉机制收到的任何人权申诉. 在秘鲁设立了MMG人权工作组, 与《cq9传奇电子官方网站》和人员委员会合作，进一步支持这项工作.
通过我们的ICMM会员资格，我们为制定行业和民间社会在FPIC和土著人民权利等人权问题上的联合指导作出贡献. 我们还参加icmm召集的关于广泛的商业和人权问题的成员讨论和同行学习, 包括企业在公民自由和人权捍卫者方面的作用. 拉斯·班巴斯也是秘鲁全国矿业协会人权委员会的积极成员, 石油与能源. 我们认识到，人权涵盖一系列广泛的相互关联的问题, 需要在我们的业务中采用综合方法.
就业
我们尊重员工的劳动权利, 供应链中的承包商和工人，包括与健康和安全有关的权利, 不歧视和骚扰, 结社自由和集体谈判自由, 工资和工作时间.
我们反对任何形式的现代奴隶制, 包括强迫或童工和工作，以确保此类做法不在我们的业务或供应链中. 我们的供应链团队定期进行现代奴隶制风险评估，以优先考虑他们识别和评估供应链中现代奴隶制风险的方法. 更多的信息可以在我们的 现代奴隶制宣言.
健康、安全和安保
我们致力于资产的安全运营, 包括尊重生计, 健康, 我们生活和经营所在社区的安全和福祉.
在与安全相关的人权风险方面，我们按照VPSHR行事 并要求我们的私人保安公司签署或同意遵守《cq9传奇电子官方网站》. MMG自2022年5月以来一直是自愿原则倡议（VPI）的正式成员. 有关我们业绩的更多信息可在我们的 VPI年报.
社会影响
我们力求在整个运营周期内防止和尽量减少对社会的不利影响. 我们已经实施了一些程序，以管理与土地获取有关的人权风险, 安置, 文化和历史遗产以及手工和小规模采矿.
我们的社会表现标准要求所有工厂在开始运营时、运营发生任何重大变化时或至少5年内进行社会基线研究，并进行社会影响和机会评估（SIOA）.
环境与气候变化
我们力求在整个运营周期内防止和尽量减少对环境的不利影响. 我们已经实施了一些程序，以管理关闭过程中可能出现的与人权有关的风险, 水管理, 尾矿, 生物多样性, 生态系统，污染和浪费.
我们的安全, 安全, 健康与环境（SSHE）绩效标准要求所有场所进行环境基线研究，并制定一项计划，在资产的整个生命周期内进行管理.
我们认识到人权与包括气候变化在内的环境影响之间的联系，并努力将我们的环境影响降至最低，支持全球向低碳经济转型.
1：具有使其面临更大健康风险的特定特征的群体, 安全和经济挑战(e).g., 可能包括土著人民, 人权维护者, 以妇女或儿童为户主的家庭, 残疾人士, 极度贫穷的人, 老年人, 宗教和少数民族, 农民工, 少数民族, LGBTQ+和性别多元化人群, 在一些社会中, 女性).